مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد هي مكافأة مقررة بالضوابط القانونية التي نص عليها قانون العمل الجديد، وذلك وفق المادة 126 والتي تنص على حق العامل في استحقاق مكافأة بعد عمر 60 عام بما يوازي نصف شهر عن العام الواحد من أول خمسة أعوام، وما يعادل أجر شهر من الأعوام التالية، ويُستثنى من المدة المنصوص عليها حالات العجز والوفاة وفق قانون التأمينات الاجتماعية الجديد.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
كما وضحنا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة طبق قانون العمل الجديد وذلك لسنوات العمل التي تسبق عمر 18 عام، ويتم حساب قيمة المكافأة وفق الأجر الأخير، وذلك بالضوابط التالية:
- من حق العامل الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد الستين من العمر وفق الأجر المحدد بقانون العمل.
- يتم صرف المكافأة بشكل عرضي واستثنائي عند الوفاة والعجز وغيرها من الحالات.
- إلغاء الاستقالة المسبقة لتوقيع عقد العمل وهي استمارة 6، وتحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد أربعة من السنوات طبقاً للقانون.
أبرز الحقوق والمميزات الواردة في القانون
بعد أن تعرفنا على مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد سوف نوضح أبرز الحقوق والمميزات الواردة في القانون:
- تخفيض العقود المؤقتة وأن يكون الأصل عدم تحديد فترة محددة في العقود.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة للوضع ورعاية المولود.
- لا يتم فصل العامل من إدارة العمل بل يكون من خلال المحكمة العمالية التي من حقها اتخاذ هذا القرار أو الامتناع عنه.
- وفقاً للمادة 90 و92 من قانون العمل فإن ساعات العمل الأساسية هذ 8 ساعات، أو 10 ساعات بأجر إضافي، ولا تزيد ساعات العمل الإضافية بشكل عام عن 10 ساعات.
- تحول العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد مرور 4 سنوات وذلك بقوة القانون.
- الحد من العقد المؤقت والنص في العقد هو تحديد المدة.
معلومات الكاتب
