برنامج “المصافحة الذهبية” هو خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين هيكلية العمل الحكومي من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين الراغبين في الاستقالة، تم تصميمه لتقليص التكاليف وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي على مدار ثلاث سنوات، بدءًا من 2025 وحتى 2027، بميزانية تصل إلى 12.7 مليار ريال، يركز البرنامج على استهداف فئات عمرية معينة وموظفين ذوي مؤهلات أدنى، ويشترط استنفاد خيارات أخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الموافقة على الاستقالة، كما يهدف إلى إلغاء الوظائف الشاغرة التي مضت عليها سنوات دون شغل، مما يساعد في ترشيد الموارد الحكومية، يشكل البرنامج خطوة نحو تحديث الأنظمة الإدارية بما يتماشى مع متطلبات العصر وتحقيق الاستدامة في القطاع العام.
أهم شروط برنامج المصافحة الذهبية
أهم شروط برنامج “المصافحة الذهبية” تشمل:
- موافقة الجهة والموظف: يجب أن يكون هناك اتفاق بين الموظف المستقيل والجهة الحكومية.
- استنفاد الحلول الأخرى: يجب أن يكون الموظف قد استنفد خيارات أخرى مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات قبل الموافقة على الاستقالة.
- الفئات العمرية المستهدفة: يتم استهداف موظفين من فئات عمرية محددة، مع إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى.
- إلغاء الوظائف الشاغرة: يتم إلغاء الوظائف التي مر عليها خمس سنوات أو أكثر دون شغلها.
- عدم العودة للعمل الحكومي: الموظفون الذين استفادوا من البرنامج لا يمكنهم العودة للعمل في أي جهة حكومية بعد الاستقالة.
أهم مميزات برنامج المصافحة الذهبية
أهم مميزات برنامج “المصافحة الذهبية” هي:
- حوافز مالية للموظفين المستقيلين.
- استهداف فئات عمرية وموظفين ذوي مؤهلات أدنى.
- إلغاء الوظائف الشاغرة التي مضى عليها خمس سنوات أو أكثر.
- استنفاد الحلول الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الاستقالة.
- منع الموظف المستفيد من العودة للعمل في جهات حكومية أخرى.
معلومات الكاتب
